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Passgenau Führungskräfte auswählen Führungspositionen zu besetzen ist eine Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen, denn die Führungskräfte prägen das Unternehmen in der Zukunft Modernes Recruiting von Führungskräften beschränkt sich deshalb nicht mehr allein auf Altbekanntes wie Stellenanzeigen und Bewerbungsschreiben. Unternehmen suchen passgenaue Qualifikation, Führungskräfte suchen zielgerichtet eine neue Aufgabe, die ihren Fähigkeiten entspricht. Dabei achten sie auf mehr als nur auf die Bezahlung. Sowohl das Anforderungsprofil für die zu besetzende Position als auch das Profil des Bewerbers sind sorgfältig zu analysieren und abzugleichen. Zudem ist wichtig, den Prozess der Bewerbersuche und Auswahl auf die Entscheid-ungskultur und die Kommunikationsstrukturen des Unternehmens abzustimmen. Nur so wird sichergestellt, dass die neue Führungskraft einen guten Start hat und ausreichende Unterstützung bekommt. Unsere Leistung für Sie Wir entwickeln mit Ihnen ein abgestimmtes Vorgehen zur passgenauen Auswahl Ihrer Führungskräfte: Vereinbaren der Entscheidungsprozesse mit der Geschäftsführung und ggf. weiteren Entscheidern Erarbeiten eines Anforderungsprofils und Abstimmung zum Beispiel mit Beirat und Geschäftsführung Entwerfen und platzieren einer Anzeige Bewertung und Vorauswahl der Bewerbungen nach vereinbarten Kriterien Ausführliche Vorgespräche mit den Bewerbern in der engeren Wahl Abschließende Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern und den Entscheidern Entscheidung für einen Bewerber und Vereinbarung der Konditionen Dauer und Kosten Beratungsumfang und Kosten sind abhängig von der Größe und Intensität des entsprechenden Projektes. Ein individuelles Angebot erstellen wir gern. zurück