Seminar: Lernende Organisation
Das Umfeld der Organisation, die Sie fĂŒhren, beraten oder in der Sie arbeiten, Ă€ndert sich immer schneller. GeschĂ€ftsfelder, Strategien, Entscheidungen, Prozesse, Teams mĂŒssen mit immer gröĂerer Geschwindigkeit und zugleich gutem Erfolg verĂ€ndert werden oder verĂ€ndern sich scheinbar, ohne dass Sie direkt Einfluss nehmen. Kann man ĂŒberhaupt noch steuern? Und wenn ja, wie?
Die FĂ€higkeit, die eigene VerĂ€nderung als Lernen gezielt zu organisieren, sich der Methoden dazu bewusst zu sein und diese selbst weiter zu entwickeln, wird immer stĂ€rker zum Erfolgsfaktor fĂŒr Organisationen, Teams und Personen.
Die Konzepte der Lernenden Organisation geben methodische Hinweise auf Möglichkeiten des erfolgreichen Umgangs mit VerÀnderung im Umfeld und in der eigenen Organisation.
Die Themen der Seminarreihe:
Die einzelnen Module der Seminarreihe fokussieren auf die praktische Anwendung der fĂŒnf Lerndisziplinen in Ihrer Organisation
Dialog und Teamlernen: als Team denken, entscheiden, handeln. Unterschiede nicht ausgleichen sondern nutzen
Mentale Modelle: Denkmodelle bewusst machen, reflektieren und neue âMentale Modelleâ erfinden
Personal Mastery: Reifeprozesse und individuelles Lernen anregen
Shared Vision: ein gemeinsames Bild der Zukunft entwickeln und immer gegenwÀrtig haben
Systemdenken: die "Wenn - Dann - Logik" erweitern, eine gemeinsame Sprache finden, die ZusammenhÀnge, Wechselwirkungen und Stellhebel sichtbar macht. Mustererkennung zur Reduzierung der KomplexitÀt
Vorgehen und Methoden
Diskussionen, Arbeit in Gruppen, Rollenspiele, Einzelarbeit, Theorieinput, Austausch der Teilnehmer ĂŒber ihre eigenen Erfahrungen, Einbringen von Themen und Fragestellungen
Zielgruppe
Personen mit der Aufgabe, Organisationen in ihren fortlaufenden VerÀnderungen zu begleiten und zu fördern.
Voraussetzung
Es sind keine Voraussetzungen notwendig.
Dauer, Ort und Kosten
In der Regel insgesamt fĂŒnf zweitĂ€gige Einheiten im Hotel oder vor Ort.
Ein individuelles Angebot erstellen wir gern.
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