C2 OrganisationsBeratung    Leistungen    Projekte

Projekt: Persönliche berufliche Standortbestimmung als Vorstufe zum Assessmentcenter Ausgangssituation Vorgehen Ergebnisse Mitarbeiter sind sich selbst nicht klar darüber, ob sie sich in einen Assessmentprozess begeben wollen Bisherige Assessments haben Erwartungen eines Automatismus zur Karriere-förderung geweckt und damit die Eigenverantwortung eher verringert Die Führungskräfte fördern zu wenig ihre Mitarbeiter Potenziale werden oft nicht erkannt Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen Konzeption eines zweitägigen maßgeschneiderten Seminar „Feedback-Center“ Teilnehmer besuchen das Seminar in Abstimmung mit ihrer Führungskraft zur Bestandsaufnahme der aktuellen beruflichen Situation Erkennen von Stärken – Schwächen, Energiebringer und Energiezehrer Entwickeln von beruflichen Visionen Feedback geben und erhalten bezüglich Auftreten und Verhalten in der Gruppe Gespräch mit Personalentwickler um die nächsten Schritte auszuloten Klarheit über persönlichen Standort geschaffen Feedback über die eigene Wirkung erhalten Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung generiert Mögliche Karriereschritte sind transparent Nächste konkrete Handlungsfelder sind definiert Personalentwickler, Führungskraft und Mitarbeiter haben Klarheit über Potenzial und Karrieremöglichkeit zurück