Mit Konzept Führungskräfte entwickeln
Die Führung von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen steht heute vor Aufgaben und Anforderungen, die in dieser Intensität ein kaum zu bewältigendes Maß erreicht haben:
Gesteigerte Komplexität. Eine höhere Bedeutung des Wissenskapitals. Sich immer schneller verändernde Strukturen. Eine veränderte Bedeutung von Hierarchie und Macht. Eine neue Priorisierung der Berufs- und Leistungswerte. Eine Vielfalt an Wechselwirkungen zwischen Wirtschaftsunternehmen, Märkten, Gesellschaften und Kulturen...
Unsere Leistung für Sie
Wer Verantwortung trägt für die Qualität der Führungskräfte von heute und morgen, braucht den klaren Blick für die zukünftigen Entwicklungen und Aufgaben – und ein überzeugendes Konzept der Führungskräfteentwicklung. Ein Konzept, das Auswahl, Förderung und Qualifizierung des Führungsnachwuchses auf allen Ebenen integriert.
Die Auswahl fokussiert auf soziale Kompetenz, fachliches Wissen, persönlichen Führungsanspruch
Die Förderung setzt auf Bewährung und Entwicklung in unterschiedlichen Aufgaben
Die Qualifizierung verbessert die methodischen und prozessualen Fähigkeiten, erweitert das Führungswissen, schärft die strategische Kompetenz
Unser Konzept basiert auf best practices in der Industrie und der Beobachtung der internationalen Avantgarde der Organisations- und Personalentwicklung.
Selbstverständlich passen wir alle Teile des Konzeptes und die Implementierung selbst Ihrer jeweiligen Unternehmensstrategie und -kultur an, denn nur eine ganzheitliche Betrachtung aller Elemente innerhalb und außerhalb des Unternehmens machen den Entwicklungsprozess erfolgreich.
Voraussetzung
Das Konzept wird von der obersten Führung gewollt und aktiv begleitet.
Dauer und Kosten
Beratungsumfang und Kosten sind abhängig von der Größe und Intensität des entsprechenden Projektes. Ein individuelles Angebot erstellen wir gern.
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