Seminar: Lernende Organisation
Das Umfeld der Organisation, die Sie führen, beraten oder in der Sie arbeiten, ändert sich immer schneller. Geschäftsfelder, Strategien, Entscheidungen, Prozesse, Teams müssen mit immer größerer Geschwindigkeit und zugleich gutem Erfolg verändert werden oder verändern sich scheinbar, ohne dass Sie direkt Einfluss nehmen. Kann man überhaupt noch steuern? Und wenn ja, wie?
Die Fähigkeit, die eigene Veränderung als Lernen gezielt zu organisieren, sich der Methoden dazu bewusst zu sein und diese selbst weiter zu entwickeln, wird immer stärker zum Erfolgsfaktor für Organisationen, Teams und Personen.
Die Konzepte der Lernenden Organisation geben methodische Hinweise auf Möglichkeiten des erfolgreichen Umgangs mit Veränderung im Umfeld und in der eigenen Organisation.
Die Themen der Seminarreihe:
Die einzelnen Module der Seminarreihe fokussieren auf die praktische Anwendung der fünf Lerndisziplinen in Ihrer Organisation
Dialog und Teamlernen: als Team denken, entscheiden, handeln. Unterschiede nicht ausgleichen sondern nutzen
Mentale Modelle: Denkmodelle bewusst machen, reflektieren und neue „Mentale Modelle“ erfinden
Personal Mastery: Reifeprozesse und individuelles Lernen anregen
Shared Vision: ein gemeinsames Bild der Zukunft entwickeln und immer gegenwärtig haben
Systemdenken: die "Wenn - Dann - Logik" erweitern, eine gemeinsame Sprache finden, die Zusammenhänge, Wechselwirkungen und Stellhebel sichtbar macht. Mustererkennung zur Reduzierung der Komplexität
Vorgehen und Methoden
Diskussionen, Arbeit in Gruppen, Rollenspiele, Einzelarbeit, Theorieinput, Austausch der Teilnehmer über ihre eigenen Erfahrungen, Einbringen von Themen und Fragestellungen
Zielgruppe
Personen mit der Aufgabe, Organisationen in ihren fortlaufenden Veränderungen zu begleiten und zu fördern.
Voraussetzung
Es sind keine Voraussetzungen notwendig.
Dauer, Ort und Kosten
In der Regel insgesamt fünf zweitägige Einheiten im Hotel oder vor Ort.
Ein individuelles Angebot erstellen wir gern.
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